В Эстонии пьяный пассажир сообщил о бомбе на борту самолета Таллин-Киев

Пассажиров электрички Биробиджан-Хабаровск эвакуировали из-за подозрительных предметов

Радикалы из ЗКО действовали по инструкции ИГИЛ

В Омской области незаконно уволили сотрудницу детсада, подменив ей лист в трудовом договоре

В Усть-Ишимский районный суд пожаловалась жительница райцентра. Она сообщила, что её незаконно уволили из детского сада, где она работала с 2006 года. Доказать свою правоту сельчанке помогла копия трудового договора, которую она бережно сохранила ещё с того времени.

Женщина рассказала: в июне 2016 года её уволили в связи с истечением срока договора. В экземпляре, хранящемся у работодателя, значилось: её приняли работать сроком на 10 лет. Сельчанка пояснила, что работодатель самовольно заменил лист контракта, указав «в новой версии» срок действия договора. На самом деле контракт был бессрочным.

Суд признал, что работодатель нарушил законодательство, изменив трудовой договор в одностороннем порядке.

К тому времени работодатель, понявший, что его дело проиграно, восстановил сотрудницу на работе и выплатил ей компенсацию за вынужденный прогул. С учётом этих обстоятельств суд снизил размер компенсации за моральный ущерб, которую требовала с детсада сельчанка.